DX人材採用支援（専門職特化型）

DX（デジタル・トランスフォーメーション）を推進するためには、プランナー、プロジェクトマネージャー、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど、多様な専門職人材が求められます。しかし、多くの企業はこうした専門職の採用に関する知見を持たないため、必要な人材をいかに確保するかが大きな課題となっています。
DX人材の採用で特に難しいポイントは「必要な専門職種と採用数の決定」「採用候補者のスキルレベルの見極め」「ミスマッチ防止」ではないでしょうか。
本サービスでは、DX推進の豊富な実績を持つコンサルタントが本当に必要な人材像の定義から評価基準の策定まで寄り添い、高度なDX人材の採用をお手伝いすることで、お客様のDX組織づくりをサポートします。

こんなお悩みありませんか？

自社のDXプロジェクトに必要な人材像や求めるスキルセットが具体化できていない
応募はあっても、採用候補者の技術力を正しく評価できない
採用後のミスマッチにより開発やプロジェクトが停滞している

NCDCの「DX人材採用支援（専門職特化型）」なら解決できます。

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特長・強み

DX支援に特化した企業としての豊富な実績

NCDCはこれまでに、新規サービス開発、AIやIoTを駆使したシステム開発、業務システム改善など幅広い分野でお客様のDX推進をご支援してきました。一方で、我々自身が「DX推進組織」であり続けるためにDX人材の採用に取り組み続けてきました。これらの実績に基づく知見をもって貴社の採用活動をご支援します。

お客様に寄り添う中立的な視点と明確な料金体系

特定の人材サービス会社との業務提携等はないため、中立的な立場から貴社の採用活動をご支援いたします。
また、料金体系もシンプルで「人材像の定義」「求人票の作成」「選考基準の策定」のプロセスを定額でご提供します（※その他オプションもございます）。

「採用戦略の策定」や「体制構築」もご支援可能

専門職人材を採用するだけでは「DX組織」として機能するのか不安があるかと思います。採用支援だけでなく、採用戦略策定、採用者のオンボーディングからDX推進のコンサルティングまで、「DX組織づくり」の多面的なご支援も可能です（※別途お見積となります）。

サービス内容と事例

DXというテーマは幅広いため、何を実現したいかによって必要となる職種・ポジション・人数などは異なります。また、レベルの高い人材を求めるほど専門性が細分化していくため、求人をはじめる前に求めるスキルや経験を明確にし、短い選考の過程で候補者とのマッチングを正しく見極めなくてはなりません。
本サービスでは、まず「お客様が実現したいDX」に必要な職種を検討し、その後「人材像の定義」「求人票の作成」「選考基準の策定」までのプロセスを一元的にご支援します。

貴社のDXに必要な「人材像の定義」

貴社がDXで実現したいビジネスゴールをヒアリングし、その達成に不可欠な役割を整理します。必要な専門スキル、実務経験、マインドセットを言語化し、明文化された「人材像定義書」を作成。採用ターゲットが明確になることで、社内関係者や外部エージェントとの認識のズレを解消し、効率的な採用活動の土台を整えます。

ターゲット層を惹きつける「求人票の作成」

専門職採用の最前線で培った知見を基に、優秀な人材が転職時に重視するポイントを押さえた求人票を作成します。単なる条件の羅列ではなく、仕事のやりがいや技術的な魅力、組織の将来性を訴求力のある言葉で表現。掲載予定の媒体やエージェントの特性に合わせ、ターゲットの心に届くライティングで応募獲得率の向上を図ります。

候補者評価のための「選考基準の策定」

定義した人材像を評価するための「面接評価シート」を策定します。技術面接での評価ポイントを明確にすることで、属人的な判断を排除し、組織全体での選考精度を向上させます。また、オプションとしてNCDCのスペシャリストによる面接の代行や同席、専門知識を問う実技試験の課題提供も可能。プロの視点で候補者の実力を判定します。

支援までのプロセス

お問い合わせ

まずは気軽にご相談を。DXに欠かせない専門職人材の採用課題をお聞かせください。

ヒアリング

担当者が、対象職種や求める人材増などのご要望を詳しく伺います。初回会議の多くはオンラインで行います。当社は遠方のお客様ともプロジェクトを成功させた実績が多数ありますので、場所を問わず柔軟な対応が可能です。

ご提案・お見積り

伺った内容に基づき、採用支援プランとお見積を作成します。ご提案までのステップは「すべて無料」です。

ご契約

提案内容に最終合意いただけましたら、契約手続きへと進みます。

よくあるご質問

Q人材紹介会社（エージェント）との違いは何ですか？

人材の「母集団形成」を主な目的とする紹介会社に対し、NCDCは候補者の「技術・感性品質の鑑定」を専門とします。実際にDXプロジェクトの最前線にいるプロが評価を行うため、履歴書だけでは見えない実務スキルの有無を正確に見抜ける点が最大の強みです。採用成功報酬は発生せず、どの媒体やエージェント経由であっても活用できる、貴社独自の評価基盤を提供します。

Q採用面接に同席してもらうことは可能ですか？

可能です。当社のコンサルタント、あるいはエンジニアが面接に同席し、応募者との質疑応答や面接後の評価をご支援します。（オプション）

Qエンジニア以外の専門職（デザイナー等）も評価可能ですか？どのような職種の採用に対応していますか

ビジネスアーキテクト、UX/UIデザイナー、エンジニア（フロントエンド、バックエンド、AI/IoT）、クラウドアーキテクトなど、DX推進に不可欠な専門職種全般に対応しています。NCDCにはUX/UIデザイナー、エンジニアなど、デジタルサービスに必要な各領域のスペシャリストが社内に揃っています。それぞれの専門領域に基づいた、多角的な評価を提供します。

Qサービス申し込みから入社までどのくらいの期間がかかりますか？

本サービスの提供（人材像の定義、求人票作成、評価シートの作成）自体は1ヶ月ほどで完了する想定ですが、その後は一般的な中途採用と同じように募集、選考、内定、入社といったステップが必要になります。
応募者の事情によって異なりますが、サービスをお申し込みいただいてから入社まで、トータルで2〜6ヶ月程度の期間を見ていただくと良いと思います。