丸の内のオフィスBrick Base（ディスカッション＆コワークスペース）は必要な時にいつでも利用できるワークスペースであり、出勤の必要はありません。最低限のルールを守りさえすれば、時間の使い方および働く場所は本人に任せています。
（業務内容によってオフィスに出勤したり、お客様先に訪問することがあります）

丸の内、品川、新宿、渋谷、横浜など都内を中心に約20ヶ所のワークスペースを持つビジネスエアポートを利用できます。
オフィス以外にも快適な空間を複数利用できるため、気分転換に自宅近くのワークスペースを利用したり、外出時に効率よく仕事を進めたりと、都合に合わせて柔軟に働く場所の確保が可能です。

社内の各種手続きや申請は全て電子化・システム化されています。印鑑などが必要な場面はほぼありません。社内システムはすべてSaaSを使用しており、オンラインでどこからでもアクセス可能です。

完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季特別休暇（連続5日）、年末年始休暇（連続6日）、年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）

年次有給休暇とは別にライフイベントに合わせたさまざまな特別有給休暇制度を整えています。 結婚、出産、配偶者の出産、その他会社が必要と認めたときには所定の日数を上限として有給休暇を取得することができます。

資格に合格した際、受験料を会社が負担します。会社が定めた奨励資格が対象となりますが、その他の資格も上長の承認を受けられれば支援対象となります。

アメリカで開催されるAWS社のカンファレンス（AWS re:Invent）やUXデザインのカンファレンスなど、グローバルなカンファレンスへの参加も促進しています。一定の条件を満たした人は会社負担で参加可能です。

スキルアップや情報収集に必要な書籍代を会社で補助します。

入社後、一定期間先輩社員が1on1でサポートします。入社後の不安点など、プロジェクト業務以外での良き相談相手となるように半年程度のメンター期間を設けて日頃の業務やキャリア形成の相談に乗ります。

毎月、チームリーダーとの一対一の面談の時間を設けています。現状の課題や目指すべき方向性などをリーダーと定期的に情報交換しながらキャリアアップできるようにしています。

ナレッジコラム（自社ブログ記事）や専門メディアでの記事作成、社外向け勉強会の講師など、自身の持つノウハウをアウトプットする取り組みを推奨しています。チーム単位で目標のアウトプット数を達成したチームには報奨金もあります。

コンサルタント、デザイナー、エンジニア、マーケティング・セールスの各チームが週次でチーム活動やミーティングを行っています。また、勉強会も頻繁に開催されています。
NCDCの特徴はどのチームミーティングに誰が参加しても良いことです。勉強会も同様です。例えばエンジニア主催の勉強会にデザイナーが出席して、初歩的な質問をすることも歓迎されています。専門外の人にわかりやすく説明する力を養うことも勉強になるからです。

プロジェクトへのアサインは本人の希望や志向を重視しています（希望通りのプロジェクトにアサインされることを保証するものではありません）。また、全社OKR、各チームOKRによって目標と成果指標を管理しており、目標設定も本人の志向を重視しています。

※OKRとは目標の設定・管理方法のひとつで、Objectives and Key Results（目標と主要な結果）の略称です。

年に1回の健康診断はもちろん、関東IT健康保険組合の直営健診センターや附属施設、保養施設などが会員価格で利用できます。また、提携保養所・宿泊施設、トレーニングジムなども特別価格で利用可能です。

確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。その運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

四半期（3ヶ月）に一回は全社員がひとつの場所に集まって、会社業績や進むべき方向性を共有します。またその機会に全社員でのワークショップ、懇親会なども開催しています。